1. วางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล
o พัฒนากลยุทธ์และนโยบาย HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร พร้อมจัดสรรงบประมาณที่เกี่ยวข้อง
2. บริหารจัดการองค์กรและพนักงาน
o ให้คำปรึกษาเรื่องการปรับโครงสร้างองค์กร
o ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและ Employee Experience
3. ดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนด
o บริหารงานด้านวินัย PDPA และแรงงานสัมพันธ์
4. พัฒนาบุคลากรและการสืบทอดตำแหน่ง
o วางแผนการพัฒนา IDP, Career Path และ Succession Plan
5. บริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
o ควบคุมการสรรหา อัตรากำลัง ระบบ HRIS และการบริหารค่าตอบแทน
6. การประเมินผลการปฏิบัติงานและสมรรถนะ
o วางแผนและประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI) พร้อมปรับปรุงสมรรถนะ (Competency) อย่างต่อเนื่อง
7. ส่งเสริมความยั่งยืนและ ESG
o กำกับดูแลการพัฒนาความยั่งยืนและแนวทาง ESG