Human Resources Development Officer

ความรับผิดชอบหลัก

• กำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) และการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD) ให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจขององค์กร
• รับผิดชอบในการพัฒนาพนักงาน
• จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปีและกำกับดูแลการปฏิบัติตามแผนงานที่ตั้งไว้
• พัฒนาการฝึกอบรมภายในองค์กร การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ (OJT) และโปรแกรมการฝึกอบรมอื่นๆ สำหรับพนักงาน 
• จัดทำงบประมาณประจำปีฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับงบประมาณกลางที่บริษัทจัดสรรไว้
• ปรับปรุงโครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
• รับผิดชอบในการจัดทำและบริหารจัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ประกันสุขภาพ และสวัสดิการของพนักงาน
• ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเป็นไปตามข้อกำหนดขั้นตอนการปฏิบัติงานภายใน และกรอบอัตราเงินเดือนของบริษัทฯ
• จัดทำ ติดตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) ของพนักงานบริษัทฯ ประจำปี เพื่อเป็นข้อมูลในการพิจารณาของผู้บริหาร
• ดูแลภาพรวมการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทฯ ในทุกด้านให้เป็นไปตามระบบ และแนวปฏิบัติของบริษัทฯ
• การจัดทำการปรับปรุงคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ตามตำแหน่งงานของบริษัทฯ รวมถึงให้ข้อเสนอแนะในการจัดทำคำบรรยายลักษณะงาน สำหรับประเมินค่างานของตำแหน่งต่าง ๆ 
• ช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาทางบุคคลและการจ้างงานที่เกิดขึ้นในองค์กร
• รับผิดชอบในการจัดการงบประมาณที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทรัพยากรบุคคล
• การบริหารความสัมพันธ์กับพนักงาน: รับผิดชอบในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างองค์กรกับพนักงาน และช่วยในการแก้ไขปัญหาและคำขอต่างๆ ของพนักงาน

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าและมีประสบการณ์อย่างน้อย 1-3 ปีในการทำงานในบทบาทที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
  
• อายุไม่เกิน 35 ปี
• มีประสบการณ์ในการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร
• ความรู้และความเข้าใจในกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรบุคคล
• ทักษะด้านการสื่อสารและการสร้างความร่วมมือระหว่างบุคคลในระดับต่างๆ ในองค์กร
• ความสามารถในการแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจที่ดี
• ความสามารถในการใช้ซอฟต์แวร์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรบุคคล
• ทักษะในการวางแผน การจัดการเวลา 
• การมีวิสัยทัศน์ที่มุ่งสู่การเป็นผู้นำและสามารถทำงานภายใต้ความกดดันและกำลังใจได้
• มีความรับผิดชอบ ซื่อสัตย์ และมีความคิดริเริ่ม
• ความสามารถในการทำงานร่วมกับทีมและปรับตัวต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงได้อย่างดี

• Work form home ทุกวันพุธ
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ค่าสันทนาการ
• ค่าเบี้ยเลี้ยง 
• ค่าโทรศัพท์
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม
• ประกันอุบัติเหตุ
• ลาบวช
• เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
• โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
• โบนัสประจำปี