เจ้าหน้าที่ช่วยปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

1. ติดต่อและประสานงานในการจัดหาการอบรมทั้ง In-House และ PublicTraining แก่บุคลากรภายในตามแผนพัฒนาศักยภาพในการปฏิบัติงานของสำนักงาน

2. รวบรวมข้อมูล ติดตาม และสรุปผลระบบบริหารงานคุณลักษณะและความรู้ความสามารถ หรือ Competency ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน

3. รวบรวมข้อมูล จัดเตรียม และตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลในเอกสารการประเมินผลประจำปี

4. จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการประชุมของคณะอนุกรรมการบริหารงานบุคคล และคณะกรรมการชุดต่าง ๆ ของงานบริหารทรัพยากรบุคคล

5. ติดต่อ ประสานงาน และสนับสนุนงานพัฒนาศักยภาพบุคลากรภายในองค์กร เช่น การจัดฝึกอบรม และการพัฒนา (Human Resource Training and Development) รวมถึงการรวบรวมข้อมูลของเจ้าหน้าที่

6. จัดทำสื่อสำหรับประชาสัมพันธ์/แจ้งเวียนข่าวสารด้านการพัฒนาบุคลากรแก่ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ และบุคลากรภายในองค์กร

7. สนับสนุนการปฏิบัติงานของงานบริหารทรัพยากรบุคคล

1. เพศชาย / หญิง อายุ 23 ปีขึ้นไป

2. จบการศึกษาระดับ ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารธุรกิจ ด้านการบริหารงานบุคคล , ศิลปศาสตร์ ด้านจิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

3. หากมีประสบการณ์งานด้าน HRM /HRD จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

4. มีทักษะความรู้ และประสบการณ์ด้านการสรรหา ระบบการคัดเลือกสัมภาษณ์ ขั้นตอนการลงประกาศรับสมัครทางสื่อต่าง ๆ สอดคล้องงานบริหารบุคคล

5. มีทักษะในการสื่อสาร มีมนุษย์สัมพันธ์ และบุคลิกภาพดี

6. สามารถทำงานเป็นทีม ไหวพริบดี และมีความละเอียดรอบคอบ

7. มีความสามารถในการใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษ อ่าน / เขียนพูดได้ดี

8. มีทักษะด้านงานคอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูปของสำนักงาน Word , Excel , Power Point ในการนำเสนอรูปแบบที่ทันสมัย

9. รักในการให้บริการ สามารถติดต่อประสานงานภายในและภายนอก และสรุปรายงานข้อมูลเพื่อบันทึกการรับเรื่องร้องทุกข์ต่าง ๆ ได้

10. แก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี บริหารจัดการเวลาในการทำงานได้มีประสิทธิภาพสูงสุด

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันอุบัติเหตุ
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี